打工人集合！单休到底合不合法？

📌 单休不一定违法，但有条件！

法律没有规定必须双休，但有两道"红线"：

1. 每天工作≤8小时
2. 平均每周≤44小时，且每周至少休1天 （《劳动法》第36、38条）

也就是说，只要不超时+保证每周休1天，单休可以合法。

✅ 这些情况的单休是合法的：

• 每周休1天，且总工时≤44小时 （例如每天7小时×6天=42小时）
• 协商延长工时，每月不超36小时，且付加班费
• 公司经批准实行特殊工时制（如综合计算工时制）

❌ 这些情况的单休是违法的：

• 每天8小时+单休＝每周48小时（超4小时！）
• 未经审批自称"特殊工时制"强行单休
• 超时工作不给加班费也不安排补休

🛡️ 遇到违法单休，6步反击：

1. 核对劳动合同：看约定工时是否与实际一致，不一致可主张违约。
2. 收集证据：考勤记录、加班通知、工资条、打卡截图、工作沟通记录等，全部保存！
3. 先和公司协商：明确指出违法点，要求调整或支付加班费。
4. 劳动监察投诉：协商无果，向人社局（劳动监察大队）投诉举报。
5. 申请劳动仲裁：时效1年！从知道权利受损之日起算。
6. 法院诉讼：对仲裁结果不服，15天内向法院起诉。